動画は、作った。
でも、何も起きなかった。
悪いのは映像じゃない。届け方の設計です。誰が・どこで・何のために観るのか。撮る前に「使われ方」から設計するから、納品した動画がちゃんと働きます。
3分だけ、監督の本音を。
かっこいい映像なら、正直、どこの会社でも作れる時代です。でも観た人が「この会社、好きだな」と思う瞬間に効いているのは、かっこよさじゃなくて、本当のことなんですよ。
だから僕らは台本を最小限にして、現場に長くいます。段取りの合間の雑談や、手元の癖みたいなところに、その会社の物語はだいたい隠れています。
撮って終わり、納品して終わりには、しません。映像は使われてはじめて意味の出る道具です。使い切るところまで、一緒にやらせてください。
— TRANSCRIPT / 録音をそのまま書き起こしています
ツムギフィルムズの、三つの約束。
写真や言葉をただ並べず、見る人の視線をスキャンラインで導くように。現場に対する姿勢を、三つの約束として見せます。
実際の現場より良く見せる演出はしません。入社後・取引後の「思っていたのと違う」を生まないためです。
本番の言葉より、休憩中のひと言。予定調和の外で起きる「その会社らしさ」を逃さないため、現場には長めにいます。
納品日はゴールではなく上映初日。ショート切り出しや説明会版まで、映像を使い切る伴走をします。
小さなクルーの、大きな取り柄。
「どこで観るか」から設計する
何を撮るかの前に、誰がどこで観るかを決めます。採用サイト・商談・周年式典・SNS。映像の働き場所から逆算して、構成と尺をつくります。
PRE-PRODUCTION
現場で、待てる
監督・カメラ・照明の最小クルーで現場に溶けこみ、いい瞬間が起きるまで待ちます。台本にない言葉と手元の癖こそ、観る人の心を動かします。
ON LOCATION
編集で、嘘をつかない
カットの順番ひとつで映像は嘘をつけてしまいます。色も音も「現場で感じたとおり」に整えるのが、僕らの編集です。誇張は、しません。
POST-PRODUCTIONうちが、やらないこと。
こだわりは「足すこと」より「やらないと決めること」に出ると思っています。
- 台本どおりに、言わせること。読まされた言葉は、観る人に3秒でバレます。
- 素材の使い回しで、それっぽく仕上げること。御社の映像は、御社の現場でしか撮れません。
- 再生回数だけを、成果と呼ぶこと。100万回再生より、採用1人・商談1件のほうが偉い場面があります。
- 納品した日に、連絡を終えること。映像の本番は、公開されてからです。
その分、現場に一日長くいる。
やることは、これだけです。
PM 6:12 — マジックアワー待ち。光は、待った分だけ良くなる。
一秒の裏側に、これだけの現場。
スクロールすると列が流れ、まんなかの一枚にだけ色が戻ります。
数字は、回り続けています。
今日もどこかの現場で、この数字の続きを回しています。
※ 2026年5月末時点。リピートのお客様の本数も含みます。
上映後の、拍手。
うちの工場が、映画みたいでした。いちばん喜んだのは社員です。
採用動画を変えて、説明会の歩留まりが目に見えて変わりました。
「何を撮るか」より先に「どう使うか」を聞かれたのは初めてでした。
うちの工場が、映画みたいでした。いちばん喜んだのは社員です。
採用動画を変えて、説明会の歩留まりが目に見えて変わりました。
「何を撮るか」より先に「どう使うか」を聞かれたのは初めてでした。
納品後の切り出し提案まで含めて、半年間ずっと使い倒せています。
職人の手元のカットを見せると、商談の空気が変わります。
周年式典で、祖父の代を知る社員が泣いていました。頼んでよかった。
納品後の切り出し提案まで含めて、半年間ずっと使い倒せています。
職人の手元のカットを見せると、商談の空気が変わります。
周年式典で、祖父の代を知る社員が泣いていました。頼んでよかった。
ご相談から上映初日までの、流れ。
ヒアリング（無料）
映像の「使い道」からうかがいます。まだ「動画を作るべきか分からない」段階でも大丈夫です。
企画構成・お見積り
誰がどこで観るかを決め、構成案・撮影プラン・内訳の見える見積りをお出しします。
撮影（1〜2日）
最小クルーで現場へ。普段の仕事の邪魔をしない撮り方で、台本の外の瞬間を待ちます。
編集・試写
編集・色・音を整え、オンライン試写へ。修正2回まで込み。「現場で感じたとおり」に仕上げます。
納品・活用の伴走
各媒体向けに書き出して納品。ショート切り出しや説明会版の再編集など、使い切る伴走へ。
- ✓企画構成・絵コンテ（使い道の設計から）01
- ✓撮影2日（監督＋カメラ＋照明の3名クルー）02
- ✓編集・カラーグレーディング03
- ✓MA（整音）・音楽ライセンス04
- ✓SNS用ショート3本の切り出し05
構成に応じてお見積り
採用動画・周年映像・密着ドキュメンタリーは、撮影日数と構成で変動します。社長インタビュー1本のライトプランは220,000円〜。内訳はすべて開示します。
使い道から相談する